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標題: 如果你的公司採取「週休三日」的政策，你讚不讚成？ [打印本頁]

作者: 小小懶懶熊 時間: 2018-7-24 02:11 PM 標題: 如果你的公司採取「週休三日」的政策，你讚不讚成？

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▲紐西蘭一間公司發現「週休三日」會讓員工工作效率提升。

上班效率不減反增這間公司未來擬推「週休三日」

週休二日是不少上班族的生活常態，紐西蘭一間公司先前對自家員工進行實驗，

結果發現週休三日不僅會讓員工的向心力提升，公司的生產力更不減反增，考慮未來要固定實施週休三日。

據《紐西蘭先鋒報》報導，紐西蘭一間信託公司「永恆守護者」(Perpetual Guardian)今年3月進行一項實驗，

讓全體員工週休三日，並請奧克蘭大學研究團隊觀察員工的工作成效、心理影響。

結果發現，多數員工週休三日後，心理壓力明顯降低、更能在工作和私生活之間取得良好平衡，

值得注意的是，員工的工作成效並未因此變得消極，反而比以前更提升。

「永恆守護者」執行長巴恩斯（Andrew Barnes）指出，這項實驗讓他明白，

不應以工時長短，來衡量員工的績效，而是要將最終生產力作為考量基準；

他會向董事會提出這項實驗結果，建議公司未來都實行「週休三日」，並提議紐西蘭所有的公司嘗試這項政策。

心得：人本來就不是機器，長時間的工作只會讓專注力渙散，無法集中精神，
如果原本的目標相同，但縮短工時，相信員工也會為了能在時限內達到績效，更專注於工作吧，
週休三日真是不錯的決策呢，如果你的公司也採取這樣的制度，你讚不讚成呢？

作者: NinaZRdl 時間: 2018-7-25 02:47 AM

不確定，因為從文中看來，這似乎很假
首先這位執行長自己就說話矛盾了
『不應以工時長短，來衡量員工的績效，而是要將最終生產力作為考量基準；』
這麼看來，就不應該週休3日，就不應該有週休！
應該規定每週需要完成的工作量，然後不管你工作多久，不管你怎麼玩，總之這週要做完不然哼哼哼吧？
『多數員工週休三日後，心理壓力明顯降低、更能在工作和私生活之間取得良好平衡』
本來工作和私生活能不能取得平衡，很大一部分都要看人而不是看時間
要是你堅持要在假日工作，或者在辦公室做私事，那也不是週休三日可以解決的問題啊
就算你想在假日休息，要是你老闆不想，那你還是會變得取不好平衡啊
所以這和禮拜幾休息無關，還是人的問題
就算你把老闆搞定了，社畜們休息時依舊惦記著工作，壓力也不會降低啊
話又說回來，我們應該如何判斷他們是不是取得了更好的平衡？壓力可以通過對人的大腦調查，看哪些信息素比較多哪些地方比較活躍來判斷。平衡又要如何定義？
算了，時間會證明一切
當年日本松下，沒有說自己做了研究多好多好，只是直接簡單粗暴的週休兩日（當時還都只休一日）然後用現實告訴其他同行『週休兩日比只休一日好』
所以守護者你們也直接週休三日啊？如果真有這麼好，不用你提議，馬上全紐西蘭的公司都會開始認真考慮這個想法的
現在說出來這麼多沒有數據支持的，沒有辦法驗證和推敲的，說得像是科學研究實際上不知道有沒有塞錢給研究團隊的廢話有什麼用？心理學不是用理論來預測現實的，而是用現實來寫理論的

作者: metalkvn 時間: 2018-7-25 02:51 PM

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作者: jaylin2415 時間: 2018-7-25 04:49 PM

私心的當然是贊成
但是前提薪水也要增加啊
感覺台灣的實施率應該是0

作者: jjpsjjps 時間: 2018-7-26 08:53 AM

周休3日當然好！前提是薪資能夠於周休2日的薪資一樣才能放心的放假，不然多放一天假，少一天的薪資這樣周休3日就沒那必要了！

何況台灣薪資跟國外薪資，根本無法比！

作者: morlder4 時間: 2018-7-26 09:24 AM

哈哈哈  不管兩日三日

工作是看人  不是看制度

員工也不要把雇主當白癡

上班越少天薪水當然就越少

不可能你來四天我給你五天薪水

通常周休三日的公司  員工薪水一定打七折

作者: hunter_00707 時間: 2018-7-26 03:34 PM

如果福利沒變差，薪水膜變少，當然放假越多越好呀，員工都開心！

作者: lanevo1979 時間: 2018-7-27 10:08 AM

現在很多公司
無謂的會議、沒效率的溝通、推託責任的劃分...
一天工作8小時，說實話有1-3小時在執行沒效率的事物...

作者: 一小小樂一 時間: 2018-7-27 01:19 PM

責任制的話可以

但是如果是時間制的話

大家都會偷懶

作者: H890790001 時間: 2018-7-28 03:55 PM

你不能這樣別人可以~自己可以嗎?  只單存注意到週休3日
~重點效率能提升才有可能
分析~1週5天工作時數40你要變成4天也就是8小時分給4天每1天工作效率需要提升25趴以上也就是每天需要多2小時效率 ~ 難度很高
~目前老闆心態大多都1個員工當2個用你多休1天也就他原本效率只要25趴現在=*2=50趴不死才有鬼

作者: yau12 時間: 2018-7-29 08:28 AM

這個制度在國外才有可能發生吧如果在台灣那是不可能的還有薪資的問題也會被檢討

作者: arain0324 時間: 2018-7-29 12:05 PM

我一直覺得放幾天不是太大的問題啊，因為現在有個詞叫責任制．．．

不應以工時長短，來衡量員工的績效，而是要將最終生產力作為考量基準。

我覺得重點在這句呢。

最終生產力的提升，利用放假當誘因讓大家有更高的動力去完成工作。這種實驗剛開始的效果應該都很好，因為這是個很好的誘因，但當大家習慣了把週休三日當成日常後，生產力估計又會跌回週休二日時的樣子了。其實吧如果我是老闆與其常態的週休三日，不如偶而提出，這誘因會更吸引人的．．．

作者: 極限ZERO 時間: 2018-7-30 06:50 PM

員工一定會希望周休三日，但做老闆的還是要看當下情況再決定為準，最好給自己員工最好的福利，才不會有退潮期

作者: jamesbond_8833 時間: 2018-8-3 09:24 PM

周休三日當然是好的,而且也是可行的
周休三日只要要輪休的方式這樣公司是不影響營運的
但是前提是效率要增加採取責任制

作者: csisgood 時間: 2018-8-4 03:10 AM

但是這種事情不太可能發生在台灣身上

作者: jp11367 時間: 2018-8-4 04:29 AM

得看情況而定吧，因為不是所有類型的工作都適合休越多越好的。
流水線生產/服務業/客服/超商等等必須用時間或產能換取薪水的工作都不適合。

作者: bottle1988a 時間: 2018-8-4 08:13 PM

如果物價可以變低很多東西都買得起那OK

作者: metalkvn 時間: 2018-8-9 04:02 PM

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作者: chungpeter 時間: 2018-8-9 11:46 PM

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作者: usasogo 時間: 2018-8-10 08:07 AM

不了周休三日現在會造成勞動力不足, 台灣需要的是勞動力不是假期

作者: simonkwok100 時間: 2018-8-10 10:34 AM

休啊休啊，有何不可，反正台灣也不可能

作者: eason2015 時間: 2018-8-10 11:43 AM

偶而有週休三日也不錯但是一直週休三日有點不習慣

作者: jhong0101 時間: 2018-8-10 07:05 PM

老闆會說事情做的完你就放吧
當真的有辦法做完往往老闆又會覺得可以交辦更多事情

作者: kkman4000 時間: 2018-8-11 12:36 AM

做二休二我覺得是最好的休假方式工作累了休息休息膩了回去工作

作者: kcah 時間: 2018-8-11 01:28 PM

我個人覺得四天半比較合適... 又或者每月多一個不能累計有薪的休息天...

作者: metalkvn 時間: 2018-8-12 02:12 PM

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作者: HKL318 時間: 2018-8-15 11:24 PM

薪水沒有減少的話當然贊成~但為了避免冗員~必須有更多要求的目標

作者: metalkvn 時間: 2018-8-16 08:19 PM

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作者: sinsky0521 時間: 2018-8-17 12:48 PM

在英國工作每年會強迫至少休假一個月但不是無薪假反觀台灣

作者: mylovejake 時間: 2018-8-21 01:31 PM

不確定，因為有些細節沒有提到，而且在責任二字的臺灣，要執行很難

作者: tumers 時間: 2018-8-21 03:57 PM

對一個會自律的員工來說，給他一定的工作量，給他一定的期限，他會安排時間去完成

這個基準點在於勞資雙方對於工作薪資與工作數量有相同的認知，也就是說

你只要做完這些數量的工作，我就給你相對應的薪水，所以只要在時間內可以完成

你要周休五日都可以，先決的條件就是老闆付出的跟他得到的成果，他能夠接受

問題來了，在台灣，當老闆發現我給你這樣的薪水，結果你只需要三天就可以做好

老闆會有兩種做法，第一，繼續凹你做多一點，把標準提高，但是薪水不變

第二把標準提高，薪水也提高，工期加長，因為產出也會加多，

通常一些慣老闆會選用第一項，而相對的員工也有對應的方式

就是明明八個小時就做得完了，上班時間會東摸摸西摸摸，下班了繼續摸

搞得自己很忙的樣子，這樣還可以領加班費，相對產出有增加嗎? 沒有

這就是勞資雙方沒有共識的結果，雖然老闆希望員工產出多一些，但是員工的工作效率

也是一個很重要的指標，所以我們公司都是以工作績效來決定薪水

產出多的，薪水就高，產出少的，薪水就少，這樣最公平，你付出多少

老闆就給你多少，你要多休息，那就領得少，當然如果你的貢獻對公司沒有效益

那你就有可能會被淘汰，所以不要去羨慕別人休息幾天，先問自己對老闆是不是具有效益

如果你對老闆來說可有可無，那你可能就可以隨自己想要的天數盡情休息(因為被解雇了)

不過如果可以在有效率的時間內把一定的工作做完，那不是皆大歡喜，老闆也想休息啊!!

作者: terryfeng01 時間: 2018-8-21 04:21 PM

如果周休三日 , 我會更有效率的工作

作者: 56871432 時間: 2018-9-12 08:33 PM

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作者: HKL318 時間: 2018-9-12 11:27 PM

只要工作進度不變~員工願意更努力就可以

作者: metalkvn 時間: 2018-9-13 07:42 PM

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作者: 洛28 時間: 2018-9-16 11:54 AM

如果能在時間裡完成手上的工作, 這也可行

作者: yiderlin 時間: 2018-9-16 06:32 PM

這要看工作性質，有些工作，就是會耗時，想要改成周休三日，有實際難度
即使如此，我是覺得對於工作有一定責任心的人，就算周休三日，他一樣會想法子在四日內把責任內的工作完成，只是台灣很多老闆並不這樣想，導致台灣企業有種不正常的工作情況
就是明明已到下班時間，怕太早下班，上司印象不好，就死拖活拖，硬是等到上司走了，才下班
講真的，那段等的時間，又會有多少人在工作，就算在工作，又會多認真，只是浪費生命而已

作者: tdmorjkimo 時間: 2018-9-17 08:29 PM

周休三日當然是造成，還真的要實施還是要有配套，不然只會在剩下幾天壓死人

作者: boasu 時間: 2018-9-17 09:43 PM

只要薪水不要減少(最好增加)，當然支持。

作者: blueman123987 時間: 2018-9-17 10:26 PM

週休三日我猜台灣應該會把薪水砍低吧,雖然喜歡休假,但假多錢也跟著花多

作者: tommy1752002 時間: 2018-9-29 10:13 PM

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作者: solid098 時間: 2018-9-30 11:11 PM

台灣的慣老闆大多只在意短期眼前的效益

作者: metalkvn 時間: 2018-10-1 09:06 PM

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作者: bdd180 時間: 2018-10-3 05:24 PM

週休三天就會壓縮到其他幾天的工作量,反而會為了趕工而加班超時,所以不一定是好的方法,要看產業和國家工作生態

作者: howy.0420 時間: 2018-10-5 05:45 AM

之前我在加拿大政府的某部門工作
公司就是四天ｘ一天十小時
我只能說..放三天就是不一樣
一般別的公司上班都是五天 x 一天八小時
可是一個禮拜放兩天根本沒感覺
第一天放假一定是休息嗎..而第二天就是要辦事
根本沒有休息到
一個禮拜放三天真的不一樣
而且感覺上班的時候比較有精神

作者: usasogo 時間: 2018-10-5 09:50 PM

休三天所以是要把40小時濃縮在4天裡面嗎?應該要看整個產業結構上下游是不是都能配合三天休假

作者: metalkvn 時間: 2018-10-12 06:14 PM

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作者: hiphopallmylife 時間: 2018-10-13 06:19 PM

三天很爽　可是真的有點多

作者: halfash 時間: 2018-10-14 09:04 AM

對員工來說，周休三日這當然是好啦。
但是對雇主來說呢？

作者: metalkvn 時間: 2018-10-14 11:17 AM

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作者: epidemic000 時間: 2018-10-20 08:38 PM

其實每個工作的工作量都不太一樣
也許分量不重的工作是可以嘗試這樣的改變
或者是請更多人來

作者: metalkvn 時間: 2018-10-22 09:03 PM

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作者: yaris911 時間: 2018-10-25 11:54 AM

若是員工贊成，這麼好的福利太棒了，若是老闆就....

作者: hjoz 時間: 2018-10-26 11:35 PM

不確定! 週休三天(帶薪嗎?) 公司支出不減人力瞬間減少5分之1，這要提高多少工作效率才補的回來?

作者: slonglin 時間: 2018-10-28 03:47 PM

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作者: metalkvn 時間: 2018-10-28 08:06 PM

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作者: metalkvn 時間: 2018-10-31 04:15 PM

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作者: lungzi 時間: 2018-11-23 06:53 PM

薪水一毛不少的前提下，當然OK～

作者: boa0306 時間: 2018-12-2 08:49 PM

贊成啊，不過台灣老闆怎麼可能會做這種事

作者: tzyyjeng 時間: 2018-12-4 01:17 AM

It is nonsense to say you can finish 5 days's job in 4 days. If that is the case, your bass is not doing his job right. If you can clean your plate in 4 days why would he allow you to take 5 days. He should give you more assignments or reduce headcount in the department to maintain overall efficiency. You are allowed to work 4 days a week, but your compensation and benefits would also be reduced as your are now a part time employee, not a full time employee. There maybe arrangement that you come in to the office 4 days a week and work from home one day. This kind of arrangement is not the same as work 4 rest 3.

作者: arking3699 時間: 2021-12-8 10:34 PM

服務業周休3日, 反效率高一點
如果是製造業, 那就糟糕了~

作者: klum0930 時間: 2021-12-9 07:54 PM

我覺得應該要週休七日才好

作者: arannis 時間: 2021-12-20 04:02 PM

應該不贊成的是公司哈工作的人贊成居多吧

作者: stan_lu_wd_40 時間: 2022-1-9 05:59 PM

如果真的是這樣工作效率很高，為什麼大部份公司不採用呢？有盲點的文章

作者: a062503657 時間: 2022-1-13 05:08 PM

當然不錯啊不過台灣應該不太可能吧

作者: tuyhl 時間: 2022-3-1 03:00 AM

我覺得亞洲的公司文化真的需要檢討，
資方過於壓制勞方，
以致勞方必須面對越來越長的工時還有面對上級的壓力，
歐美國家的西方文化公司是不論職等，
大家同處在一條平等線上，
差異就只是各自負責的工作內容比較不同，
最重要的就是大家可以準時下班，
每次回台灣聽到朋友要不九點十點之後才能碰面，
他們的壓力根本不是一周休幾天才可以解決的事情。

作者: jaylin2415 時間: 2022-3-10 10:34 PM

可以的話當然贊成
但我想在台灣應該不太可能阿

作者: ak999 時間: 2022-3-12 04:46 PM

贊成
但有但書
周休三日有些企業開始實施了
工作效果也不錯
但工作的那四天
員工們必須全力以赴
不能想要再偷懶摸魚
這才是周休三日的意義

作者: paultseng 時間: 2022-4-19 10:59 AM

週休三日當然是好拉
不過現在流行的Work form home 好像也不錯
不一定要到辦公室也維持自己效率
這也是考驗, 疫情給人們的進步

作者: hrongjungc 時間: 2022-12-2 03:04 PM

這應該要看工作種類吧，如建築業蓋房子可以做四修參嗎，休息的三天老闆要付工錢媽

作者: 緋雨閑丸 時間: 2022-12-3 12:01 AM

有些公司周休三日但是時長是10小時, 這事不太可能在台灣發生, 就算在台灣發生, 時長恐怕被老闆拖到12至13小時. 假日還會在群主要你做功德!

作者: Francisz 時間: 2022-12-3 12:29 PM

我覺得太扯了啦不可能的

作者: milly8966 時間: 2022-12-5 11:06 PM

小弟我認為這個跟文化有關係，根據我目前的觀察台灣多數公司有很多員工都是冗員，
真正有能力有再付出的只有兩成左右，多數人所做的工作是完全不需要專業能力的，
或是只出一張嘴完全沒有貢獻的。

因此我認為這種制度真的不適合台灣，或者應該說只適合台灣的少數企業，
那種較為年輕的企業，思想比較年輕化制度年輕化的公司，
但是台灣8成以上都是走保守思想路線的，所以我認為在台灣推這一套絕對穩死。

還有一點要說的就是，目前台灣的勞工制度跟政策說真的很爛，
一堆沒有工會完全沒辦法保護自己，公司內部一堆完全無視法規的政策，
因此台灣要做到周休三日還有得努力了。

作者: hikarub0ib0i 時間: 2022-12-7 09:47 AM

周休三日真的好棒
目前，我工作一天，第二天休息。然後工作兩天，然後連續休息三天。
當我休息時，我有 1-2 天的時間去購物。然後在第三天，我可以放鬆，什麼都不做。

作者: stleth 時間: 2022-12-18 01:50 PM

首先週休四日的薪資要如何計算？會不會減少？另外，公司是否需要多雇用人手？額外支出的除了基本薪資與健保等，是否會增加公司負擔？對勞資雙方是利大於弊，還是弊大於利？個人覺得是兩者皆傷，不見得是好主意。

作者: a4657768 時間: 2022-12-25 04:24 PM

週休三日超棒的呀我目前工作月休四天要怎麼辦.. 連週休二日這個目標都達不到

作者: jeffrey1996111 時間: 2023-1-23 11:50 AM

可是真的有點多

作者: sfzy2023 時間: 2023-2-5 12:23 AM

NinaZRdl 發表於 2018-7-25 02:47 AM
不確定，因為從文中看來，這似乎很假
首先這位執行長自己就說話矛盾了
『不應以工時長短，來衡量員工的績效 ...

不贊成，人是需要工作的，也是社會群体，一周工作五天休息兩天是很科學合理的作息安排。如果只工作三天，社會生產力和勞動力嚴重下降，同樣的工作任務和進度要壓縮至少30%以上，效率低下，工作强度加大，得不償失！

作者: a4657768 時間: 2023-2-7 07:24 PM

要是薪水沒有少非常贊成呀不過很難吧每個國家有每個國家的文化

作者: kkzero 時間: 2023-2-19 05:06 AM

很贊成，因為能為了安心放假而衝刺工作。
希望台灣能有此制度

作者: yukilin123 時間: 2023-2-24 12:52 PM

周休三日當然會舉雙手贊成,但前提是不減薪

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